Prawa opiekunek w Niemczech – sprawdź, co musisz wiedzieć!

Legalnie zatrudnione opiekunki osób starszych mają nie tylko obowiązki, ale również prawa. Rozważasz wyjazd do pracy w branży opiekuńczej na terenie Niemiec? Poznaj prawa opiekunki w Niemczech – pracuj świadomie!

Podstawowe prawa opiekunek w Niemczech

Obowiązki opiekunki osób starszych nie zawsze kończą się na wspieraniu i motywowaniu seniora – niekiedy odpowiada ona też za prowadzenie domu. Jednak zarówno obowiązki, jak i prawa opiekunki powinny zostać sprecyzowane w umowie. To rozwiązanie, które zabezpiecza interesy obu stron – opiekunki osób starszych i rodziny seniora. Jakie są podstawowe prawa opiekunek w Niemczech? Oto lista 5 najważniejszych praw.

Czas pracy opiekunki podlega limitom. Oznacza to, że opiekunka nie pozostaje do dyspozycji pracodawcy przez całą dobę – jak każdy inny pracownik, ma ona prawo do przerwy w ciągu dnia i dni wolnych w tygodniu. Jednocześnie czas pracy opiekunki (godziny zatrudnienia) jest ustalany indywidualnie. Wiele zależy od stanu zdrowia seniora – opiekunka może pracować jedynie w dzień lub sprawować opiekę nocną.

Legalne zatrudnienie oznacza, że prawa opiekunki w Niemczech obejmują prawo do świadczeń zdrowotnych. Gdyby zaszła taka konieczność, opiekunka może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. Jeżeli ma ona kartę EKUZ, świadczenia medyczne zostaną jej udzielone na zasadach identycznych jak obywatelowi Niemiec. Oznacza to, że za niektóre świadczenia opiekunka będzie musiała zapłacić.

Pod tym względem prawa opiekunek w Niemczech i Polsce są zbieżne – każda opiekunka ma prawo do wynagrodzenia za świadczoną pracę. Nie zawsze będzie to wyłącznie pensja – umowa może przewidywać, że opiekunce zostanie wypłacona:

• premia świąteczna – za pracę w święta;
• dodatek za prowadzenie domu;
• premia za przepracowanie określonej liczby miesięcy.

Większość opiekunek mieszka w domu podopiecznego i otrzymuje do swojej dyspozycji osobny pokój, w którym trzyma rzeczy osobiste. To rozwiązanie jest korzystne zarówno z perspektywy opiekunki, jak i seniora. Mimo że pomieszczenie znajduje się w domu pracodawcy, to nie może on przeglądać pozostawionych w nim rzeczy – prawa opiekunki w Niemczech obejmują prawo do prywatności.

Osoby, które znają realia pracy w branży opiekuńczej wiedzą, że praca opiekunek w Niemczech jest ciężka. Zdarza się, że opiekunka wyjeżdża do pracy, aby opiekować się jednym seniorem, podczas gdy rodzina prosi ją o zadbanie również o drugiego seniora. Co wówczas? Kluczowa jest umowa – opiekunka może odmówić wykonywania czynności, które nie zostały wyszczególnione w kontrakcie.

Różnice w prawach opiekunek z Polski, a opiekunek niemieckich

Zagadnienie to sprowadza się m.in. do kwestii formy zatrudnienia. Niemieckie opiekunki osób starszych rzadko kiedy pracują na podstawie umowy o pracę. Powód? Wiele zawodów z branży opiekuńczej można wykonywać dopiero po zdobyciu kwalifikacji. To z kolei sprawia, że niemieckie opiekunki, które nie uzyskały dyplomu, otwierają własną działalność gospodarczą. Inna różnica dotyczy emerytury.

Pytanie o prawa opiekunki w Niemczech zazwyczaj dotyczy emerytury. Opiekunka w Niemczech a emerytura to jedna z częściej podnoszonych kwestii. Czy osoba pracująca w branży opiekuńczej na niemieckich warunkach może liczyć na emeryturę?

Co warto wiedzieć o niemieckiej emeryturze:

• przysługuje osobie, która opłaca składki od pewnego czasu – wymagany minimalny okres to 5 lat;
• od 2012 r. Niemcy podnoszą wiek emerytalny – docelowo do 67 lat;
• od 2021 r. w niemieckim systemie emerytalnym funkcjonuje emerytura podstawowa.

Jak dochodzić swoich praw jako opiekunka w Niemczech?

Nie można wykluczyć, że prawa opiekunki w Niemczech nie będą respektowane. Co w takiej sytuacji? Opiekunki, które podpisały umowę z agencją opiekunek, w pierwszej kolejności powinny skontaktować się z koordynatorem – jego interwencja często pomaga rozwiązać problem. Wsparcie koordynatora może być szczególnie istotne dla osób, które szukają oferty typu „praca opiekunki bez znajomości języka”.

Jeżeli mimo chęci opiekunka nie może porozumieć się z rodziną seniora, a jej prawa (np. prawo do wynagrodzenia czy prawo do dni wolnych) są notorycznie naruszane, pozostaje droga sądowa. Czy można tego uniknąć? Z pewnością warto ograniczyć ryzyko – zamiast podejmować pracę na czarno, lepiej nawiązać współpracę ze sprawdzoną agencją opiekunek i dokładnie zapoznać się z warunkami pracy przed wyjazdem.

Powrót